“刷脸”考勤无过 思想教育是根本

     近日，在鞍山一家私企工作的小娜非常郁闷，原因是单位为提高出勤率，竟将此前的指纹考勤换成了“刷脸”考勤。对此，鞍山一家企业的老板无奈地表示，用这个设备其实是在和员工斗智斗勇，其目的就是为了提高出勤率。由于单位里都是“80后”甚至“90后”的员工，用简单的指纹打卡机总有人作弊，因此今年初特意花了将近2000元买了人脸考勤机，而从目前的使用情况看，员工的出勤率确实有了提高。（千山晚报3月20日）
 
    单位领导为了加强考勤，提高出勤率，防止员工作弊，不惜成本将指纹打卡机换成人脸考勤机。这确实是一个有效的办法，但也是一个笨办法。
 
    众所周知，抓考勤就是严纪律。纪律是革命事业胜利和成功的保证。“加强纪律性，革命无不胜。”过去革命打仗，我们党之所以能从一个53人的小党发展壮大成为一个全国性大党，革命军队之所以能够以少胜多、以弱胜强，战无不胜，攻无不克，打败国内外一切敌人，靠的就是铁的纪律。现在建设国家，我们同样要靠铁的纪律去战胜一切自然灾害，推进改革开放和现代化建设事业。单位考勤，严格劳动纪律，提高员工出勤率，既是单位事业发展的需要，也是加强员工管理的需要。否则，上班期间唱空城记，领导检查工作找不到人，联系业务找不到人，群众办事找不到人，那单位还有形象还有未来吗？一个单位要事业兴旺，生机勃勃，就必须要有纪律，有制度，就必须要严格管理，严格要求。
 
    例如笔者所在单位，新领导上任后烧的第一把“火”，就是严肃劳动纪律，狠抓教职员工和学生考勤。劳动纪律巡查小组每天不定时地到机关各处室、教学楼、实验楼各教室进行检查，发现违纪人员及时通报批评，作出严肃处理。严抓考勤后，机关人员迟到、早退、溜岗，教师随意调课、换课、停课的现象基本上没有了，学生违纪、逃课的现象明显减少了，收到了立竿见影的效果。
 
    然而，抓考勤、严纪律，毕竟不是解决员工作风懒散的根本办法，它也许能收到一时之效，却难以持久见效。所谓留人不如留心，抓纪律不如抓效率，就是说，一个单位要真正搞好、盘活，事业兴旺发达，最根本最重要的还是要重视做好员工的思想教育。要通过思想教育，让员工真正认识到纪律的重要性，认识到作风的重要性，从而变他律为自律，自觉遵守劳动纪律和规章制度，提高自律能力。要通过思想教育，让员工形成对单位集体的归属感、依恋感、荣誉感，并转变为工作中的责任感、使命感、事业心，以主人翁态度对待自己的工作，勤奋努力，积极进取，开拓创新，为单位事业的兴旺和繁荣做出应有的贡献。
 
    对于任何一个单位来说，时间就是金钱，质量就是生命，效率就是财富。如何提高单位员工劳动效率？当然要靠技术革新，要靠先进的生产手段，但是员工的思想情绪、劳动态度、敬业程度、奉献精神等同样是不可忽视的重要因素，甚至是更重要的因素。因为，人才是生产力的核心要素、决定因素。而这一切都与思想教育有关，与单位领导对员工的关心关怀有关，与单位的绩效分配机制有关。
 
    所以，单位领导在严格管理，狠抓员工劳动纪律，加强员工考勤的同时，一定要重视做好员工的思想教育工作，既留住人，更留住心，既抓纪律，更抓效率。一定要让员工从心底里认同你的管理举措，至少不产生抵触情绪、消极对抗心理。否则人在心不在，即使把人留在了单位，也是“磨洋工”、不做事，只会徒增成本徒增开支，无益于单位增效益，无益于员工改作风。
 
    刷脸考勤与指纹考勤一样，都是一种考勤手段，只是使用的机器不同罢了，只是刷脸考勤技术更先进而已。其实，纪律的执行关键在教育，关键在认识，关键在自觉。我们完全没有必要大惊小怪，甚至小题大做，将刷脸考勤上升到侵犯员工隐私权的高度加以指责。
 
    总之，对于一个单位来说，抓考勤是必要的，是加强内部管理的需要，是严肃纪律的需要。但根本之举是做好员工的思想教育工作，用真情用事业用待遇调动员工的工作积极性，激发员工的劳动创造性，最大限度地提高单位时间里的劳动效率，为社会创造更多更好更高质量的产品和服务。