单位考勤“刷脸”，有什么可指责的？

　　近日，在鞍山一家私企工作的小娜非常郁闷，原因是单位为提高出勤率，竟将此前的指纹考勤换成了“刷脸”考勤。对此，鞍山一家企业的老板无奈地表示，用这个设备其实是在和员工斗智斗勇，其目的就是为了提高出勤率。由于单位里都是“80后”甚至“90后”的员工，用简单的指纹打卡机总有人作弊，因此今年初特意花了将近9000元买了人脸考勤机，而从目前的使用情况看，员工的出勤率确实有了提高。

　　私企单位考勤“刷脸”可谓是别具一格，独树一帜的考勤方式，针对于这种考勤方式，让我们员工有很多话要说，说企业这样的作法有点苛刻不尽人情，不体恤职工，没做到对职工在平时工作中要关心，要关爱有加。针对于此我们要反问一下相关的职工有没有想过，单位之所以出此下策，在对职工考勤时进行严格管理，职工在这方面是不是有自己的责任呢？笔者觉得在这方面职工一定做得不好，才致使单位出台这样的管理措施，对职工不遵守纪律上班迟到的现象进行约束。

　　我们都知道，每一个单位都有自己的纪律，诚如一句话“没有规矩如何成方圆”，因此职工在单位都应该遵守单位的纪律和规定，但是事实上呢，有很多职工，尤其是年轻的职工，在工作的时候很少做到遵守单位纪律，在工作中飘浮，有不点儿事就请假，或者是不来，或者是随意迟到早退，正是这样的不自觉，才致使单位的领导想方设法进行严加管理。我们想能出这样管理规定考勤办法的单位领导，为了考核员工，一定是单位的职工在平时没少做出违反单位纪律的事情，领导也许想了很多方法都不能改变这种方法，因此让领导费尽心力才想出这样的管理措施，也许更是领导无奈的表现。

　　对于相关单位出现这样的考勤方式，我们对年轻人要说的是，在当今的社会，我们都在提倡一个做人的价值，而做人的价值究竟是体现在哪里呢？那就是人活着能为社会做多少贡献。如何能做更多的贡献呢？归于一点，那就是任何人在任何岗位上工作都要做到爱岗敬业，没有爱岗敬业，如休能体现做人的价值。况且年轻人正是青春年华的好时候，是奉献社会，提升自己的最好时间，如果在这个年龄段，还放松对自己的要求，还在任何事上讲究自己的利益，将自己的利益放在首位，如何谈进步呢？其实要想得到自己的利益，最重要最根本的是，就要自己遵守单位的纪律，做一个好职工，只有做到这些，才能够在事业上有所发展，在人生上有所奉献，这样自己才会有机会升职或者加薪，一味地埋怨单位的制度严格，而自已不想改变自己的懒惰之症，只能是怨天尤人了。

　　最后要说的是，单位的考勤制度不是一成不变的，这需要职工要理解领导工作的难处，认真地遵守单位纪律和制度，只要员工遵守了，时间长了，并不会感觉是一种强制性制度，并且只要职工人人遵守，领导也会通情理，没有人情味的领导毕竟是少数的，他们也会考虑职工利益的，对这项制度也许会有更多的改变。当然要想改变领导对自己的态度，还是应该改变一下自己的工作作风，只有自己做到了，一切皆可以改变。对单位的制度不再埋怨指责，认真去履行，千万不要再和原来一样不努力工作了，自己一定会有所收获。否则因为违反纪律这事让自己受到处分，那真是应了一句话“不打勤，只打懒，还有那些不长眼的，”到时候再犯错误可就不是考勤处罚这样简单了。做好自己，爱岗敬业才是硬道理。