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人事薪资考勤解决方案

发布时间:2014-07-29 15:26:00  来源:仁勤人事薪资考勤系统  作者:人脸识别系统

 

一、管理效益高(无形价值):
      自动化、智能化的考勤管理体系,最大限度的避免了人为因素的干扰,集人事、考勤、薪资于一体,加之强大的权限设置功能,使中层领导彼此督促、协作,充分体现了计算机考勤的简捷、严谨性;另外,计算机分析打印出的报表数据:准确、及时、一目了然,随时可查阅当日员工上下班情况,方便于高层领导及时考核和管理全厂员工,高层领导还可根据一段日期的考勤报表,分析订单生产的用工情况,控制生产进度。合理安排用工的最高境界是:较少的员工人数,安排合理的加班,及时、灵活的监控、必有合理的订单完成速度。要真正做到用工管理高效化,自动化、智慧化的人事考勤管理体系是您理想的帮手。

二、时间效益好(无形价值):
      具有签到速度快且时间性强的特点,促使员工对考勤的重视,加强劳动纪律,节省时间,提高工作效率,创造更大的经济价值。

三、人力资源的充分利用(无形、有形价值):
      如果采用机械卡钟,整个人事管理、薪资、考勤系统,至少需要2名文员参与,且每月都需花费四、五天工作日统计考勤卡,造成人力、时间的耗费;但若采有计算机考勤,整个系统仅用1名文员,每月只需几小时即可完成全部的考勤统计、报表工作。如此看来,采用计算机考勤不仅可创造出无形的时间价值,而且每月还可创造有形的价值:即减少人事文员的工作量及人员的数量。

四、企业形象佳(无形价值):  
     
每个企业的发展都离不开与外界的交流,高效、自动化管理体系正是现代化商界鉴定企业形象的重要依据,而员工形象则是影响企业形象六大要素中最为重要的因素,所以,公正严明的考勤管理系统是树立企业形象之需。

五、社会发展,企业发展的必然趋势:
     
现代高科技的突飞猛进,用工管理自动化、高效化的要求,使计算机考勤成为社会承认并逐步接受的必然趋势,企业的发展、人员的扩充,使简便灵活的计算机成为企业最终选择。

六、SA8000、外资验厂、劳动局查厂、人权查厂必要工具:
     
近年来,外资厂不但对产品本身严格的要求,对内地工厂的工人人权、环境、都有严格的要求,验厂没有通过,严重影响工厂的订单,直接造成经济损失,外厂查厂的严格要求,对考勤制度的要求也日益强烈,在GP8000考勤系统中专为验厂部份设有功能,一个月的验厂数据只需几分钟的时间就可以完成;告别原始在电脑里一条一条做数据;

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