人事考勤管理系统
发布时间：2013-05-05 00:42:12 来源：人脸识别软件 作者：人脸识别系统
21世纪是人才竞争时代，随着中国加入 WTO ，企业能否竞争和把握住更多的人才成为企业胜败的关键。在当今专业人才短缺的环境下企业只有更好地吸引、保留和发展其所需人才，才能拥有竞争优势而立于不败之地。
当今世界，中国是世界公认的世界制造、加工中心，这是事实，而同时中国境内的企业管理水平跟世界有不小的差距这也是事实。其中采用成熟、科学的技术管理手段，是其中最有效、最主要、最常用的手段之一。现代企业分工愈来愈精细、竞争愈来愈激烈，各企业都想尽办法在管理上要效益、出成果。企业离不开人才，如何有效管理人才、充分发挥人才的长处，有效挖掘、利用、掌控人力资源，是每个企业迈向更高人力管理水平的必经之路。
目前大多数企业都面临如下难题：
1、从人事事务来说：如何平等、有效、快速的掌握人员的流向及技能水平、人员构成？比如：人员的编制情况、人员的流动情况(例如：流动率分析、辞工率分析、部门变动率分析、职务变动率分析等)、人员构成情况、人员技能水平情况、人员变动情况、人员辞工情况(例如：针对各种辞类型、辞工原因时行分析、汇总)、以及一系统有关人事事务的汇总分析报表等。
2、从行政或后勤事务来说：行政、后勤事务大部分都是管理范围广、多而且杂，工作量多，但管理的好坏却直接影响到员工吃住问题，生产问题，那么如何有效、轻松、科学的管理诸如：员工住宿问题、工作服/厂服问题、办公用品借还问题、绩效考核问题、员工上下班班车问题、工作用车分派问题等等，这对于行政或后勤人员来讲可是一个不小的难题，难就难在如何实现有效、快捷、方便性。
3、从考勤事务来说：考勤事务说难就难，说简单就简单，每个企业都不同，都有自己特殊的情况或特点，那么如何实时掌控员工的考勤、加班、请假，进出等情况，有效控制员工加班工时，科学、准确的计算考勤结果，防止人工计算考勤带来的种种弊端？依靠传统的人工统计，无法监督人为作假、人为计算错误，同时还费用费力，那么如果使用本系统这些问题，甚至更多考勤问题都能高效的帮你解决；
4、从财务事务来说：如何高效处理员工工资、控制人力成本、分析人力成本，让企业人力成本最优化呢？最好的办法，是借助高效、科学的工资管理系统来实现，如我司的工资管理系统。一则是可以高效、快捷、准确的处理财务(工资)日常事务、无缝提取工资所需的各种相关数据；二是可以对工资资料进行分析、汇总，轻松提交各种人力成本支出报表和分析图，同时还可以对工资资料结果进行追溯查询。
此外，我司的工资系统还预留第三方的财务系统接口，可以依实际情况进行二次开发，将工资资料导至财务系统中(如用友财务系统)，从而与企业现有财务系统进行完美集成。
5、从部门协同作业来说：如何协调各相关部门工作，数据共享，确保数据安全性，责职的规范划分，如何避免不必要的重复工作？
我司人力资源管理系统，采用MS SQL SERVER 2000大型数据库系统，数据共享，可以多人、多部门协同作业，此外数据处理速度快、安全性高、责职划分科学、合理，如人事部门处理人事相关数据、考勤部门处理考勤相关数据、行政/后勤部门处理行政/后勤相关数据、工资部门处理工资相关，这些数据都可以有机综合在一起，进行数据的综合分析、汇总，向公司管理层、决策层提供各种所需的数据。
总的来说，如何提高企业的人才竞争机制，发挥企业人才潜能，需要不断的修炼和沉淀内部管理能力、内部机制与企业文化。人力资源部门及相关部门必须从其传统的行政管理角色转换为企业战略发展的顾问和伙伴，投资更多于人力资源的发展和规划。实现这一目标，就需要信息技术来协助企业优化人力资源的核心业务流程，提高工作效率，支持战略决策。
仁勤人力资源管理系统是由众多资深的人力咨询顾问和从实践中磨练出来的管理专家们设计的，集现代先进的人力资源管理理念和务实的管理思想于一身。吸取近2000家各行各业的客户群的各种实际问题，历经十二年市场使用。事实证明,它采用各种先进的设计思想和软件技术，能满足客户的各个管理层在实际人力资源管理中长期发展的需要。使人力资源部门可轻松地管理复杂繁琐的人事、考勤信息，从重复性的日常事务中解脱出来，投注更多精力于人力资源战略规划以支持和推动企业的战略目标的实现，提高其对公司的价值。众软人力资源管理系统还能提供全方位的信息参考和预测，辅助决策，从而使企业战略目标得以更好的实现。