更换考勤软件解决方案

一、考勤失败后一定要分析以下问题：
（1）您选择的公司是否为专业的软件开发公司；
（2）您选择的开发公司是否有开发团队、技术支持团队，售后服务团队；
（3）您选择的开发公司是否只有3个人的公司；
（4）您选择的公司是否为只懂卖电脑卖耗材的公司；
（5）您选择的软件是否当初是买考勤机免费送软件的公司；
（6）您选择的软件公司是否具有自主知识产权的软件公司；
（7）您选择的软件产品是否具有扩展性，具有延伸性；
（8）您选择的公司是否入住在正规的写字楼，并要求查看公司全景；
（9）您一定要记得一句话，您买的软件是为您服务的，不是您为软件服务的；
（10）您买的不仅是一套软件，而是一套管理思想，看演示软件本人有无管理思想与知识；

 二、根据自身企业的发展，选择不同版本的软件
（1）按需所买：中小型企业，一定要根据自身的发展来选择不同版本的软件，有些企业，连人力资源部都没有，就想选择人力资源管理系统，搞什么人力资源六大模块，这种思想是好，但没有考虑自身的管理水平，不切实际，最后导致失败；

（2）不要单纯软件结构或语言考虑：有些企业中资讯部会单纯的从什么B/S结构，C/S结构来选择软件系统，笔者认为，不管是什么S的，不管是什么语言开发的，只要能够好用，提高效率，功能齐全稳定就是好软件；能抓到老鼠的就是好猫；

（3）不能省一毛浪费一万：有些企业，当初购买软件的时候，一味的强调不要工资模块，说什么有了工资模块就不安全，怕别人会查看，笔者认为，全世界没有绝对的安全，只有相对的安全；考勤软件最后的结果完全是为了薪资服务的，不买薪资模块，只能是浪费人事部和财务部的双倍时间与精力，请问，买系统是为了啥？买系统是为了共享资源与协同，为了提高效率，降低人力成本。