国网浙江温岭市供电公司应用人脸识别系统强化劳动纪律管理

　　9月中旬，国网温岭市供电公司对人脸识别考勤系统试运行以来有关情况开展分析，针对存在的问题，着手研究开发考勤系统升级版智能考勤管理系统。

　　今年以来，温岭公司按照中央“八项规定”，开展正风肃纪活动，针对部分员工在思想上对劳动纪律有所放松和懈怠的问题，通过完善制度建设，强化劳动纪律管理，督促员工改进工作作风、提高工作效率，努力适应“一强三优”现代企业的总要求。该公司结合相关要求，注重细节，狠抓管理，多措并举，切实做好事关劳动纪律等相关制度和配套措施的落实，规范员工工作作风。一是完善考勤制度。在《温岭公司考勤管理制度（试行）》的基础上，印发了《温岭公司考勤管理实施细则》，进一步细化完善考勤制度，以制度管人。5月份，在正式启用人脸识别系统考勤机进行考勤的基础上。9月份，为进一步完善考勤管理系统，将实际应用中存在的一些问题，全面细化提升，计划10月份升级至智能考勤管理系统，全面优化考勤举措；二是完善考核体系。本着简便、易行、管用的原则，进一步明确岗位职责，量化细化考核，实行工作的标准化管理，有效提升履职水平和能力。建立健全绩效评价体系，动态反馈每月情况，作为一、二级考核依据。开展重要环节、关键岗位轮岗和权力监督，形成良好的管人、管事、管权的工作体系；三是加强责任追究。按照公司相关制度和要求，对部门、单位及其工作人员不履行或不正确履行规定职责，以致影响工作效率，贻误工作，造成不良影响和后果的行为，需要问责的，严格按照有关制度、办法追究相关领导和责任人责任。