2013最热人力资源圈事件盘点

　　导读：回顾2013年的人力资源圈，“一波未平一波又起”是对其最贴切的描述和总结。然而事物发展自有它的规律和原因，谨以狄更斯《双城记》中的一句送给大家：“这是最好的时代，这是最坏的时代。”

　　1、关键词：解约 发生时间：2013年1月 影响力度：★★★☆

　　2013年年初中石化深陷解约门事件，“这边招聘那边解聘”所涉及人数多达近千名应届生，从而引起轩然大波。中石化总部做出解释：被解约的816名应届生是中石化二级单位未按规定自行招聘的，但总部于2011年就下发过《关于实行中国石化毕业生网上招聘的通知》和《中国石化高校毕业生引进工作管理办法》，明确规定凡是应聘中国石化的毕业生均需通过招聘网站投递简历，实行“网上统一公开招聘，阳光引进”。因此中石化总部为“公平合理”而对相应人员进行了解聘处理并按照协议给予其相应的解约赔偿。

　　据了解，2012年中石化用工总量已达106万人，还有离退休职工、协解人员、家属共94万人。虽然中石化排名世界500强第5位，但在排名前3位的五百强公司，无论从资产、利润还是实力都远远超过中石化，并且员工人数也较中石化少。因此中石化不得不对迫在眉睫的控制员工总数问题做出积极应对的方式。

　　2、关键词：易主 发生时间：2013年2月 影响力度：★★★★☆

　　创立于1997年的中华英才网曾是国内三大招聘网站之一，但继2008年10月被美国在线招聘巨头Monster完成全资收购后，其水土不服的在线招聘系统导致中华英才网流量下降、用户大面积流失，并紧接着于今年爆出Monster以3000万美元将中华英才网再次出售的消息。这无疑对中国互联网招聘的网络格局带来了冲击和挑战。

　　另外，虽然Monster在将中华英才网出售前执行了大批的裁员计划，其中包括销售、技术人力资源和财务在内的200多人，裁员比例在54%左右，公司总监、总经理级别的管理层基本全部被裁。但意外的是，此次未在裁员之列的多数员工却积极要求被裁员，以拿到较丰厚的补偿。这一反转的现象充分表明了昔日行业巨头中华英才网的风光不再，并且局势严峻。未来中华英才网将如何发展也受到了招聘行业及人力资源圈的多方关注。

　　3、关键词：连环跳 发生时间：2013年4月 影响力度：★★★★

　　不知从什么时候开始，富士康就陷入了员工接连跳楼的噩梦，短短几年之内发生了多起员工跳楼事件，并于2013年4月又爆出两名员工相继跳楼。富士康连环跳事件带来的恶劣社会影响，不仅引起了强烈的舆论反响，同时也让更多的企业反思。

　　一个企业，连续发生如此之多的跳楼事件，不仅单是缺少人性化的企业文化所致，另外企业员工的高强度劳动也会导致劳动者身心两方面承受巨大压力，从而直接造成“过劳自杀”。因此在时代的发展浪潮中，企业HR们除了招聘岗位需求的员工，如何建设企业文化，加强员工素质也成为至关重要的工作内容。每个人都是这个社会单一并且值得尊重的个体，如果人只是成为企业运转机器中的一个零件，这种“失去自我”就会带来相当严重的后果。因而在新的机遇与转折点上，如何使人更幸福、更有尊严，也值得我们探讨。

　　4、关键词：关闭 发生时间：2013年4月底 影响力度：★★★☆

　　百伯网成立于2011年1月，是由百度投资至少3个亿创立的垂直招聘服务网站，其前身为百度人才，运营宗旨为：基于百度强大的搜索技术实力及平台资源，通过对网络招聘需求的深度挖掘，一站式满足用户职业匹配和职业指导需求，同时全方位实现企业端人才匹配及形象推广目标。然而尽管拥有强大的资金背景和技术手段，百伯网从上线之初就贴上了“不盈利”的标签，并于2013年4月25日百度正式将百伯项目组裁撤。

　　对于百伯网的关闭，有关专家分析称：一直以来传统招聘网站“卖广告”式的运营模式屡遭用户诟病，严重的“信息不对称”最终让传统招聘网站自食恶果。百伯网在垂直招聘搜索领域虽然只做了两年多，但其间业务方向重点多有变更并且路线摇摆，使得那些本身亮闪闪的成功要素，并没有帮助其成功。

　　5、关键词：加班猝死 发生时间：2013年5月 影响力度：★★★★

　　2013年5月奥美中国北京分公司一名年轻员工13日晚在办公室突发心脏病，经医院抢救无效死亡，年仅24岁。事发前一周，该名员工已有身体不适。而他个人微博称其已连续加班一个月，每天23点以后下班。人们在惋惜之余也纷纷吐槽，许多人都有着一样拼命加班的经历，且都没有拿到加班费。

　　并且今年年底发布的《中国劳动力动态调查：2013年报告》也再次证实了：我国员工不仅存在普遍加班并且大部分加班无补偿的现象。而劳动法有明确规定，企业加班一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。可这几乎只是一纸空文，没有多少企业严格执行。作为企业，对员工加班问题要引起重视，员工创造效益固然重要，帮助员工合理规划工作和生活的平衡，将大大提升员工的幸福感，这也将成为人力资源部门的一大课题。

　　6、关键词：最难求职季 发生时间：2013年夏天 影响力度：★★★★★

　　2013年全国高校毕业生总人数达699万，创历史新高。而在“用工荒，就业难”的不平衡发展情况下，无疑今年应届生的求职情况变得空前困难，因此2013年夏天也被网友调侃成“史上最难就业季”。

　　要从根本解决这种大学生就业难现状，首先就得着力落实和扩大学校的办学自主权，让大学办出个性和特色，提高人才培养质量，形成高等教育和社会经济发展的良性循环。其次面对如今僧多粥少的现状，抛开学历、能力，求职途径显得尤为重要。全职招聘网(www.quanzhi.com)总经理、中华英才网创始人张杰贤先生认为：传统招聘网站尽管受到诸多新兴招聘方式的挑战，但目前仍然是应届生求职的最佳途径。另外应届大学生在择业前必须明确自己的职业价值观，在搞清楚阶段性目的和价值取向之后制定一个相对明确的求职方向和目标非常重要。让我们一起祝福2014年即将毕业的莘莘学子吧！

　　7、关键词：收购 发生时间：2013年10月 影响力度：★★★☆

　　全职招聘网作为新兴的行业垂直招聘网站，通过自身的不断完善，因其人才系统和人才数据方面的优势，已在行业内崭露头角，而其旗下雇主品牌业务也处于行业领军地位。2013年，在企业高端人才招聘方面又有了大动作，与知名人才招聘公司职脉集团于10月达成了深度战略合作,将职脉旗下的部分地区猎头业务和部分线下业务模块并入，希望通过此举，将客户深度服务即猎头业务、雇主品牌业务和人才数据平台服务方面做得更专业、更深入，成为全方位的多层次人才招聘解决方案提供商。

　　此次强强联手，为整个人力资源圈的人才招聘带来了福音，高、中、低层次人才招聘可以一站式解决。通过合作、并购等手段，将为人力资源服务行业打造航母级的人才招聘供应商，助力解决企业招聘难题，这必将成为人力资源服务行业的下一个趋势。

　　8、关键词：曝工资 发生时间：2013年11月 影响力度：★★★★

　　2013年11月网上出了一个神奇的曝工资软件，任何人都可以把自己的工资条拍照上传到里面，而且还可以查看上千条职位的信息，被网友称作是神器。虽然“曝工资”软件走红，一方面是依托用户的工资信息量，一方面是紧抓大众的好奇心和攀比心，让人“欲罢不能”。但也有很多网友表示如果想跳槽某公司，但又不知道该公司对这个职位的薪酬是什么水平，曝工资软件就可以很好的帮助他们解决这个问题。

　　并且据官方宣称曝工资这款小应用能提供约20万家公司、1000万条工资待遇信息。于是给在人力资源行业的工作者带来不小麻烦，毕竟“工资”一向是员工绝对禁止互相讨论的话题。不过现在很多公司都实行浮动工资制，能否拿到更高工资，需要看个人的努力程度和价值。因此建议大家:该软件仅限娱乐，若认真当成跳槽依据和行业参照则有失偏颇。