浅析人力资源管理系统

 经济下行压力不减，加上外部竞争加剧，大部分企业纷纷通过优化内部管理体系，增强竞争优势。其中，从人力资源信息化入手，强化“人才资本”的方式备受推崇。那么人力资源管理系统具体都包括哪些方面呢？

全面的人力资源管理包含人员招聘、员工档案、考勤管理、绩效管理、工资核算、培训管理等内容。在多数企业，迟到、早退、缺勤、倒休等考勤数据的核对，绩效、提成、工资的核算等繁杂事务一直困扰着人力部门的工作人员，不仅费时费力，而且心里压力大，数据一旦出错，直接关系到员工的切身利益，影响其工作的积极性和企业形象。本系统广泛采用人工智能技术，通过数字和逻辑表达式，各种业务过程可自动执行，考勤、工资实现了“一键核算”。

人力资源管理包含人员招聘、员工档案、考勤管理、绩效管理、工资核算、培训管理等内容。在多数企业，迟到、早退、缺勤、倒休等考勤数据的核对，绩效、提成、工资的核算等繁杂事务一直困扰着人力部门的工作人员，不仅费时费力，而且心里压力大，数据一旦出错，直接关系到员工的切身利益，影响其工作的积极性和企业形象。本系统广泛采用人工智能技术，通过数字和逻辑表达式，各种业务过程可自动执行，考勤、工资实现了“一键核算”。

功能特点

1、人员属性信息(如学历、学位、出生年月、毕业院校、专业等)以及履历记录(如学历记录、奖惩记录、任职记录等)开放式管理，企业可在系统提供的属性、履历记录基础之上，定制自己的员工档案管理内容，满足企业管理的个性化需要。

2、员工招聘管理包括招聘需求的申请、审批、发布流程管理，支持笔试、面试结果管理，支持录用流程审批，支持面试通知短信群发等功能。

3、提供事假、病假、倒休、差旅、加班申请等流程审批功能，系统可基于上述数据和考勤机或在线签到、签退数据，自动进行考勤数据的统计、汇总，自动计算出事假、倒休、加班等天数，为各类补贴、工资核算提供基础数据。

4、岗位职责开放式管理，各岗位绩效考核指标(KPI)可灵活定制，支持计件工资、业务提成、绩效工资的自动核算;支持考核者与被考核者互动交流，被考核者如对自己的绩效考核结果不满意，可申请再次考核。

5、社保医保基数以及各类岗位津贴可按等级灵活设置，同一岗位，不同地区的社保、医保基数也可设置不同，员工晋升、岗位变化后，各类补贴、缴费基数随任命文件下发，自动改变，无需人工干预。

6、员工工资可自动核算。在每月考勤以及绩效数据核算完成后，可使用“一键核算”按钮，自动完成全体员工的工资计算，并且自动和上月数据对比，超过设定比例(如2%)，高亮显示，提醒工资专员关注。

人力资源管理系统哪个好？仁勤科技针对当前中小企业信息化人才短缺、信息化水平落后的现状，公司全力打造了企业一体化信息管理平台(ERP+),它坚持面向业务全过程的设计理念，充分利用了先进的移动互联、人工智能以及云架构技术，力求为中小企业提供一套“喜欢用、用得起”的管理软件，让企业早日插上互联网的翅膀，使其行政财务、人力资源、采购销售、生产过程、工程项目等业务都得到数字化、智能化的规范管理。

为企业插上信息化的翅膀，迫在眉睫！