人事薪资考勤系统的制胜点——自定义功能

 　　考勤作为人力资源管理中最基础的模块是企业最为重视的，毕竟这是与钱（工资）挂钩的事情。市面上的人事考勤薪资系统软件越来越多，看似大同小异的薪资考勤系统到底应该如何选择呢？薪资考勤管理系统的强大与否在人事资料录入、入离职管理、排班或请假登记这样的基础功能上是较量不出来的，真正的制胜点在于——自定义功能上。

 

　　第一，人事基础资料字段的自定义

 

　　每个企业对人才的要求都是不同的，而且，一个企业当下所注重的人才点或许并不是未来某个阶段也同样重视的，因此，人事基础资料中的各项信息都要求有良好的自定义功能，比如语言能力、特长、政治面貌、学历等。

 

　　第二，考勤公式的自定义

 

　　每个公司的考勤制度都是不一样的，而就算是同一个企业，不同的子公司，不同的部门，不同的岗位，考勤方案也可能是完全不一样的，考勤直接关系着薪资的计算，因此，人事薪资考勤系统必须做到考勤公式的自定义，各项影响考勤的指标都应该有算法定义，如迟到、请假、加班、旷工、早退……

 

　　第三，考勤汇总公式的自定义

 

　　考勤汇总公式的自定义指的是各个考勤指标在一定周期内的数据汇总，例如汇总一年内全公司各个员工的请假情况。

 

　　第四，薪资核算公式的自定义

 

　　薪资核算是人事薪资考勤管理系统最基础的要求，也是最重要的，任何一个薪资考勤系统软件都具备这个功能，而区别就在于在实际使用过程中，谁的功能使用得更为灵活方便，一个人事薪资考勤系统绝对不是仅仅做到简单的加减乘除就可以了，系统还应该做到对人事资料，考勤数据以及薪资的判断以及数据提取，使用灵活的同时，必须保证结果的准确性。

 

　　第五，报表的自定义

 

　　报表功能是为了将不同的计算公式所计算出来的结果有效美观地展现出来，另外，这里的报表自定义功能还包括了企业的个性化报表。

 

　　总之，人事薪资管理系统的自定义功能就是要让系统最大限度地满足用户向系统提出的各项需求，系统必须是灵活的，而不是死的。事实上，这也就是用户对薪资管理系统的人性化以及用户体验的挑战，谁更人性化，谁让用户用得更顺手，那么，谁便胜出。